تحقیق اصول سرپرستی

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:192

مقدمه

گر چه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه&zwnj ای به قدمت زندگی انسان و حتی بیشتر از آن را دارد، اما آنچه که به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و مؤسسات، به خصوص مؤسسات انتفاعی تکامل پیدا کرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتاً قرن بیستم است. تا قبل از قرن بیستم سازمانها در مقیاسی کوچک و با استفاده از روشهای ساده اداره می&zwnj شدند و هنوز پیچیدگی امروز خود را پیدا نکرده بودند، در حالی که امروز مدیریت&zwnj ها با مسایل گوناگونی همچون جمعیت فزاینده ، رکود، آگاهی اجتماعی، کمبود منابع ـ به خصوص منابع انرژی، تورم، تأمین رفاه، رقابت و نظایر آن روبرو هستند. رعایت همة این مسایل ، همراه با بزرگ شدن نسبی سازمانها و پیشرفت تکنولوژی و استفاده از علوم ریاضی، اقتصاد و کامپیوتر پیچیدگی مدیریت را بیشتر کرده است.

پیشرفت مدیریت تا انقلاب صنعتی ، هماهنگ و محسوس نبود. در سال 1776، آدام اسمیت با اطلاعاتی که از کارخانة سنجاق&zwnj سازی به دست آورده بود محسنات تقسیم کار را اعلام کرد که خود گامی در جهت سازماندهی و میریت بود. البته قبل از آدام اسمیت نیز در زمینة مدیریت، در برخی کشورها روشهایی آزمایش شده بود مثل روشی که در « کارخانة کشتی&zwnj سازی» و نیز در ایتالیا در قرن پانزدهم به کار گرفته شد یعنی روش « خط زنجیر» که در آن قطعات برای ساختن کشتی، با نظم پشت سر هم قرار می&zwnj گرفتند.

در سال 1832چارلز بابیج (1871ـ1792) ریاضی&zwnj دان انگلیسی و سازندة ماشین حساب مقاله&zwnj ای به نام « دربارة اقتصاد ماشینها و کارخانه&zwnj ها» در زمینة تولید نوشت. بابیج در این مقاله برای اولین بار موضوع اختلاف در مهارت و نقش آن در تعیین مقدار دستمزد و نیز مفاهیمی از مهندسی صنعتی را به بحث گذاشت. به اعتقاد چارلز بیرد نوشته&zwnj های بابیج مبنای کارها و مطالعات تیلور برای تدوین مدیریت علمی قرار گرفت.

علاوه بر بابیج، هنری تاون نیز یکی از نویسندگان مدیریت علمی است که قبل از تیلور و همزمان با او، با بهره&zwnj گیری از تجربة طولانی خود در مدیریت شرکت صنعتی « ییل و تاون» در سال1921 مقاله&zwnj ای به نام « مهندس به عنوان یک اقتصاددان» را به نگارش در آورد. در ابن مقاله او نیاز مدیران را به قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل اطلاعات و طبقه&zwnj بندی اطلاعات به منظور رفع مشکلات و همچنین نیاز آنها را به دیدن دوره&zwnj های آموزش مدیریت در دانشگاهها، مورد تأکید قرار می&zwnj دهد. به این ترتیب نویسندگان مختلف در گوشه و کنار مطالبی می&zwnj نوشتند، اما آنچه که به صورت مدون در زمینة مدیریت تهیه و ارائه شد توسط تیلور انجام گرفت که به عنوان بنیانگذار مکتب کلاسیک در مدیریت شناخته شده است.

از زمان تیلور تا امروز کوشش&zwnj های زیادی برای تکامل تئوری مدیریت در کشورهای صنعتی ، به خصوص در آمریکا انجام شده است. صدها جلد کتاب قطور و هزاران مقاله پیرامون مشکلات مدیریت و سازماندهی به رشتة تحریر در آمده است و میزان کتب ومقالات به اندازه&zwnj ای زیاد است که یکی از نویسندگان به نام هارولد&zwnj کونت در سال 1961 مقاله&zwnj ای به نام « جنگل تئوری مدیریت» نوشت و اظهار داشت که در این جنگل اگر نخواهیم گم شویم نیاز به راهنما داریم.

اما آیا این در هم ریختگی ، همیشگی خواهد بود و در آینده ، در این زمینه و رشتة تحقیقات به ناکامی و تنگنا خواهد افتاد؟ یا اینکه تکوین و تکامل آنها به پیدایش یک تئوری مدیریت واحد منجر خواهد شد؟ آنچه که باید اظهار داشت این است که می&zwnj توان در میان انبوه کتب و مقالاتی که در زمینة مدیریت و تحقیق عملیات نوشته شده است . خطوط، مفاهیم و گرایش&zwnj های کلی را که معمولاً به شکل یک مکتب فکری در دانش مدیریت عرض اندام کرده&zwnj اند، استخراج و تدوین کرد.

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-99473-%d8%aa%d8%ad%d9%82%db%8c%d9%82-%d8%a7%d8%b5%d9%88%d9%84-%d8%b3%d8%b1%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%aa%d9%8a/